Next Level Nieuwsflits - Ben jij al bekend met de minimumloonsverhoging?

De zomer komt steeds dichterbij, en het weer is niet het enige dat verandert. Per 1 juli 2019 gaat namelijk het wettelijk minimumjeugdloon weer omhoog. Maar dat is niet alles, ook de leeftijd voor het recht op het volledige wettelijk minimumjeugdloon wordt verlaagd van 22 naar 21 jaar.

De minimumlonen nemen deze keer met 1,23% toe en bestaan uit de volgende uurlonen:

Fulltime werkweek
in bedrijf

21 jaar en ouder

20 jaar

19 jaar

18 jaar

17 jaar

16 jaar

15 jaar

36 uur

€10,49

€  8,39

€  6,30

€  5,25

€  4,15

€  3,62

€  3,15

38 uur

€  9,94

€  7,95

€  5,96

€  4,97

€  3,93

€  3,43

€  2,99

40 uur

€  9,44

€  7,55

€  5,67

€  4,72

€  3,73

€  3,26

€  3,26


Let op! De verhoging van het minimumjeugdloon geldt ook voor BBL-ers of leerling-werknemers. Voor de leeftijden 18, 19 en 20 jaar geldt een lager loon. Voor deze leeftijden kun je de volgende minimumuurlonen hanteren:

Fulltime werkweek
in bedrijf

20 jaar

19 jaar

18 jaar

36 uur

€  6,45

€  5,51

€  4,78

38 uur

€  6,11

€  5,22

€  4,52

40 uur

€  5,81

€  4,96

€  4,30

 

Oeps, vergeten?!

Wat nu als je vergeet een loonsverhoging door te voeren? De werknemer heeft dan het recht om de loonsverhoging inclusief rente te vorderen via de kantonrechter, waardoor je zelfs een boete kan krijgen voor elke dag dat het loon te laat is uitbetaald.

Geen paniek! Niet iedere werknemer zal meteen naar een kantonrechter stappen. Wees open en transparant en communiceer direct dat deze fout gemaakt is en hoe dit opgelost gaat worden. Veel werknemers zullen dan ook zeker begrip hebben voor de situatie.
 

Heb je nog vragen over dit artikel? Neem dan contact op met ons Factor Arbeid team, via This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. of 040 - 255 33 77.